现在，由于整个办公室只有我一个人，所有的事情都必须由我去具体实施，有时候要花很多时间去办理费用报销、联系派车、安排住宿和吃饭等琐事，并没有多少时间用来进行业务学习，况且，档案室不在我们部门，没有之前近水楼台的便利，也就一次次地搁下了，但是，当机构人员询问我相关问题的时候，我却不能以进公司时限短为借口，我必须跟他们一起熟悉资料，理解他们提出的问题具体指向什么，甚至要弄明白初衷是什么，我们公司又应该做到什么样的程度。

也许是因为跳出了天捷的眼光，看事情更加明白，所以常常告诫自己，万不可有小楼那样的思维，认为别人的错跟自己没有任何关系，别人的工作也跟自己没有任何联系，要知道，很多事情到最后，计较太多，反而会害了自己。

就像行政部的这位经办人员，她负责换证，负责保管，为什么不能在处理这些工作的时候想一想事情的前因后果？将来无论任何人问起来，都能讲出精彩的故事，而不仅仅只是去换个证，当有人需要证件的时候，调阅一下档案，甚至都说不出这些证件对应哪块土地。一般来说，流水线的工作将会占据一个人大部分的时间，如果自己没有精进业务的想法，那么将会永远被这些工作困住，无法提升。

我们常常羡慕别人升职加薪，并且腹诽是靠关系或者吹嘘拍马，却很少能反思自己身上的弱点，想一想天捷时候的我，又何尝不是这样，每天陷入重复的工作，稍稍有点空闲，只想休息或者追剧，根本没有心气去学习另外的知识和技能。而且由于身在熟悉的环境里，大多数人都对我很宽容，偶尔出点错，大家都认为不是什么大事，很快就过去了，但是，那些原本可以规避的错误却永远留在了错题本里，从来没有抽时间去反思，更重要的，在协作意识欠缺的环境里，很容易对其他部门的错误揪住不放，也很容易对其他部门需要协助的工作置之不理，或者磨洋工，这些思想和作为不仅降低了公司的办事效率，更加关闭了自我提升的可能。

看得多了就会明白，能在整个部门脱颖而出，得到提升的人，虽然有很多不可归纳总结的理由，但是有一点是肯定的，他本人一定是善于学习的，有可能是业务方面，也有可能是管理方面，总之，绝对不会是一无是处。

现在，所有事情都必须由我亲力亲为，这才明白，对自己所负责的工作必须要有举一反三，知其然并知其所以然的态度，虽然因为个人能力的原因，可能无法达到理想的效果，但是，时间久了，让积极求知成为一种行为习惯，相信无论是对公司还是我个人来讲，都是有利无害的。

不过我也知道，有些要求，只能对自己提，并不能依葫芦画瓢地要求别人，所以，最后，我微笑着离开了行政办公室，她不能解答，我就去问其他能解答的人，整个公司，总有那么几个人能回答这些问题，不过是费点时间和精力罢了。

下午的时候，总经理经过我办公室的时候说，要积极关注交易所组织的董秘培训，争取早日拿到资格证，并且说，他也会提醒谭总注意，到时候帮我报名。

他走以后，我想，是时候专心攻读相关资料了，虽然有些培训只是走一个过场而已，但是，我却要有全力以赴的心气，就像当初学驾照一样，别人只是做几套题就去考科目一和科目四，但是我却足足做了4000多道题，所以，我必须要在参加正式培训以前，自学完所有的资料，再下载一些模拟考试题，让自己具备一个证券从业人员的基本知识储备。