有次和公司的人事聊天，我说按照目前的业绩，可能在公司干不过三个月。人事经理路过说，你危机感好强。

她没说错，我的危机感是很强，入职三个月，业绩压力大的喘不过气。从新老板来之后，我的压力更大了，随时处在被辞退的边缘。公司明文规定，连续三个月业绩不达标，就要被辞退。

新老板对工作要求很严格，很讲效率，对业务不太讲情面，一切都拿结果说话。混日子的人逃不过他的法眼。

我今年的业绩压力很大，原因是分公司刚成立，工程刚刚起步，时间太短，没有积累，很多事情要梳理，基础工作比较多，短期内很难出大成绩。目前只有我一个人，负责五个区域，很多事情忙不过来，区域事务也难以深入。

公司对今年的局势预估不足，也并没有考虑到分公司的具体情况。在现有的几方角力的复杂局面下，价格和渠道混乱不堪，工程在夹缝之中求生存。之前定的销售任务，在现在看来有些脱离实际，太想当然了。按照目前的局势来看，今年的任务基本不可能完成，完不完的成一半，都是未知数。完不成业绩，就拿不到提成。

前两天开月度会议，老板对工程业绩很不满意，各种批评。会上，不仅否决了我的工作，也否决了我的一些提议，还提出了一些不切实际的想法。我思考之后，觉得达不到他的要求，遂决定辞职。晚上，我将想法告诉了人事经理。人事经理大感吃惊，转瞬就告诉了老板。