第二天，老板喊我去办公室，我们关起门来，聊了两三个多小时。针对工程工作，彼此交流了一些想法。老板极力挽留，三次问我是走是留之后，我最终答应留下来。此次谈判，老板让我提要求，我也没有提什么要求，表现的相当淡然，老板权衡之下，适当的改变了提成模式。相比之前的绩效，以后只要有业绩，至少能拿到点钱。对于激励，招人，市场操作，老板还是给了我很大的自主权，这点还是不错，要感谢老板。

离开，并不是最好的选择。留下，也不是最好的选择，就像当初选择这份工作一样。而且，还有老板给我埋下的大坑。

团队要新招两人，做我助手，人由我来带。原有的区域切成三块，我重点负责其中一块。业绩增加一倍有余，到年底一千万。四个月时间，一千万，这简直是开玩笑，根本不可能完成。这些措施，都暗含深意。

今年，离职也好，留下也罢，都是需要忍耐和等待。离职，需要自谋生路，前途未卜。留下，相比之前，待遇缩水，市场不好，做不出业绩，挣不到钱。经济下行，消费疲软，整个外部打环境有如迷雾遮眼，潮水漫途，看不清走势。公司内部，也是暗潮涌动，变革不断。先取缔省级总代理，又设立分公司，然后又个别区域直营，现在又成立家装事业部，成立商用分公司等等。各类机构交叉重叠，彼此制衡，框框架架，规矩制度繁杂冗乱，彼此冲击倾轧。

这一系列的变化，对市场产生了不可言说的影响，对分公司也影响巨大。让分公司人心惶惶，压力大增，苦不堪言，疲于应对。

作为老百姓，房贷车贷，子女教育，我们不敢失业，只能缩减消费，维持家庭。作为职员，只能执行上峰命令，做好个人职责内工作，不要去站队不要去阿谀奉承，切记冲动莽撞离职，唯有静观其变，静待局势明朗。