该条款约定，孙先生如果离职，其两年内不得到与本公司有竞争关系的其他企业任职，也不得自己从事与本公司有竞争的业务。

事实上，这个条款不叫竞业禁止，而是叫竞业限制。

竞业禁止是我国《公司法》上规定的一项制度，是禁止公司的公司的董事、高级管理人员在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人谋取属于任职单位的商业机会，不得自营或者为他人经营与所任职单位同类的业务的一项制度。

竞业限制是《劳动法》和《劳动合同法》规定的一项制度，是由用人单位和劳动者通过签订竞业限制协议或条款，约定劳动者在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。

竞业禁止是法定义务，公司的董事、高管必须遵守；而竞业限制是约定义务，只有在用人单位和劳动者有约定时，才对劳动者有约束力，没有签订书面协议的，对劳动者没有约束力。

“孙先生，按照我们国家《合同法》的规定，合同自签字之日起成立。

需要注意的是，成立与生效是两个概念。成立的合同不一定生效，而生效的合同一定成立。”孙恒先解释道。

“咱们说一下你这份保密协议中的竞业限制条款，依据法律规定，该条款肯定已经成立，但是否生效，存在不同的理解。究其原因，是因为协议中没有关于劳动者经济补偿的约定。”关恒分析道。

“一种观点认为，这种没有约定经济补偿金的条款无效或者对劳动者没有约束力；而另一种观点认为，依据《最高法院劳动争议司法解释（四）》的规定，即使竞业限制协议或条款没有约定经济补偿，对劳动者仍然有效。劳动者在履行竞业限制业务后，可以要求用人单位按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿。

而在司法实践中，确实有法院判决：双方即使没有约定经济补偿，劳动者仍然要遵守竞业限制协议或条款，否则，就要承担违约赔偿责任。”关恒说道。

“回到你的问题上来，如果你没有遵守保密协议中的竞业限制条款，就有可能要面临赔偿，也可能不赔偿；如果你遵守了这个协议，肯定不存在赔偿的问题，而且你还可以要求单位支付经济补偿金。

这种情况下，你是否要遵守这保密协议，我建议你从可能存在的赔偿和你所获得的收益两个方面来做一下对比。收益大于赔偿，就可以选择不遵守；收益小于赔偿，或者赔偿金额我们无法确定，那就建议你遵守该约定。”关恒继续分析。

“竞业限制对我到无所谓，遵守也就遵守了，我肯定不会再去生产电子设备公司现在生产的产品。而设计一款新的产品，也不是短时间内能够做到的。”孙先生说道。

“那我想再问一下，我应该怎么做才能解决劳动关系呢？”孙先生提出一个新的问题。

“解除劳动关系对于劳动者而言，是非常简单的，按照《劳动合同法》的规定，只要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，就可以解除双方的劳动关系。双方的劳动合同自用人单位收到书面通知后第三十一天解除。”关恒说。

“那你们能不能代理我去送这个解除通知，我不想和他们见面。”孙先生问道。

“当然可以了。”关恒爽快的回答道，有代理费收，怎么能不做呢。

“另外呢，在你们双方的劳动合同解除后，你在一年内可以随时提起劳动仲裁，要求电子设备公司支付应当给你的奖励并进行赔偿。”关恒随口建议道。

“能要回来吗？”孙先生下意识的问。

“一般情况下，是可以的。”关恒回答道。

“那行，我考虑一下。”孙先生在得到肯定的回答后，满意地离开了。