“可以。”

“你工龄多少年了？应该有年休假的吧？”

“我工龄有七年了。”

“来上典公司后休过带薪年假吗？”

“没有。”

“加班工资给了吗？”

“没有。”

……

一问一答间，关恒把需要了解的信息都了解清楚。

“你这个单子我们可以接，费用是2万。实现你解除合同而且不赔钱的目的。如果问题的话，你到律所里办下手续。”关恒说道。

“没问题，只要不让我出面，怎么都行。”司马天说。

“那行。回头律所见。对了，你来的时候需要把社保中心查询一下是否缴纳社保。”关恒专门交待道。

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司马天的事，并不太复杂，关键是要找到用人单位也就是上典房地产公司在用工过程中的过错。只要能够找到公司的过错，劳动者就可以依据《劳动合同法》的规定，单方解除劳动合同，并且不需要支付任何赔偿。如果操作的好的话，还可以要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。

但司马天只想尽快离职，并不想节外生枝，并不准备主张经济补偿金。

在司马天办理完毕委托手续离开后，关恒把今天在所里值班的两名实习生都叫了过来。

“我这有个非诉的业务，是你们可以做的。我准备交给你们两个来做。”关恒看着两人说道，“我这有两套资料，是这个案子的基本情况，你们两人写一份分析报告，核心内容就是如何帮助客户解除劳动合同，且不支付培训费。有什么不明白的，可以随时来问我。明白吗？”

“明白。”两人异口同声的回答道。

“明天下午下班前把报告交给我，没问题吧？”关恒问。

“没问题。”

向两人交待清楚，关恒就离开了。对于关恒来说，除了必须要由律师来做的业务外，都已经开始培训些实习生，开始为将来储备人才了。

第二天，两人将分析报告交给了关恒。两人的分析报告让关恒还是比较满意的。

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一天后，《解除劳动合同通知》完成，并交给关恒做最后的审核。

《通知》是这样写的：

“商都市上典房地产开发公司：

贵公司与司马天建立劳动关系之后，存在下列违法事实：

一、未依法足额为劳动者缴纳社会保险。根据规定，用人单位在在建立劳动关系六个月内进行社保申报，足额为劳动者缴纳社保保险。

二、司马天依法应当享有5天的带薪年休假，但贵公司因工作原因，不允许司马天休带薪年假，也没有依法向司马天支付年休假工资；属于未足额发放劳动报酬的情形。

……

综上所述，依据《劳动合同法》之规定，劳动者有权单方解除与上典房地产公司的劳动合同，且不需承担任何违约责任。

自本通知送达贵公司之日，司马天与贵公司的劳动合同解除。

特此通知！”

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《通知》通过EMS寄给了上典房地产公司，事后，上典房地产也未再要求司马天支付培训费用，司马天顺利的离开的上典房地产公司。