转眼间三个月时间又过去了。

新生产线的调试也早已经结束。生产已经开始步入正轨。在新生产线安装和调试过程中，老生产线的生产一直维持着正常。司毅和卢新平对于何峰的能力也给予了很高的评价。

在熟练工人被抽调走将近一半的情况下，仍然保持着生产线的正常，没有降低产能，对此何峰可以说是功不可没。

“何主任，你都入职四个月了，可劳动合同还没签呢。如果再不签，我就要被经理罚了。”常静哭丧着脸对何峰说。

依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自实际用工之日起一个月内，必须和劳动者签订书面劳动合同，否则，从第二个月开始，就要向劳动者支付双倍工资。而现在何峰已经入职四个月了，劳动合同还没有签，常静做为人事专员，不能不着急。

虽然在三个月，也就是何峰入职快一个月的时候，自己已经通过自己的领导——人力资源部经理向上面汇报过了，至今还无法忘记那天汇报的情景。

“那你认为应该怎么办？”司毅在听了常静所说的，关于何峰劳动合同的事情后问道。

“司总，要想避免支付双倍工资，我们可以以劳动者拒绝签订书面劳动合同为由辞退何峰。”常静说，“这样做，我们是合法的，即可以避免支付双倍工资，还不用支付任何经济补偿金。”

“可我们现在正在用人的时候啊。”司毅说道，“如果我们要付双倍工资的话，是一直付吗？”

“不是的，最多付11个月。一年后就不用付了。”

“哦，为什么？”司毅是一个技术男，对于法律有些了解，但具体的劳动法律，就要差得多了。

“按法律规定，如果超过一年仍未签订书面劳动合同的，视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。所以就不用再付双倍工资了。”

“是这样啊，也就是说，我们最多就是相当于多付了一年的工资，是吧？”

“是的。”

“行，我明白了。我们现在正在用人的时候，何峰的能力不错，这点钱和他的价值比起来，只是小钱。”司毅根据公司的情况作出了自己的选择。

“可……”常静还想说什么，但被司毅打断了。

“没事，真有事儿，我来承担。不怪你们。”

“那……好吧，司总，我会催何峰早点签合同的。”常静最后不得不妥协了。

从回忆中醒来的常静，紧紧了抱在怀中的文件夹，目不转睛的盯着何峰，等待着他的回话。

“静静啊，你看我这忙的，不就个合同吗。我不会向公司要双倍工资的，这你总该放心了吧？”已经升任车间副主任的何峰对于天天来找自己的小姑娘也很是无奈。

“何主任，我知道你忙，所以我把合同拿来了，你只需要签个字就行。”常静说。

“你这个小姑娘，怎么这个样子啊。”何峰有些生气了。

“何主任，这是我的工作，还请你支持。”常静对于何峰的怒火，毫无畏惧的说。

面对常静那倔强的目光，何峰也无奈了，“拿来吧，我给你签行吧。”

“谢谢何主任支持。”常静笑了，从文件夹中拿出两份合同递给了何峰。

何峰接过合同，从头开始仔细的看了起来，“是三年期限的？”

“是的，何主任，咱们公司第一次签合同，都是签三年期限的。”

“我只同意签一年的，三年合同，我不会签的。”何峰合上合同，又还给了常静。

“何主任，公司都是这样规定的，你就不要为难我了。”

“我不为难你，你回去请示一下，合同期限改成一年，算是一个相互观察的期限吧。如果合适，第二年你们让签几年我就签几年。”何峰说。

“那好吧，我向领导汇报一下。”看何峰态度如此的坚决，常静只好默默的转身走了。