这次视频的主题，就是由关恒向王海峰四人详细介绍一下企业法律风险管理的理念和做法，并解答其他三人的疑问。

如果大家都没有反对意见，王海峰将代表时代物联网公司与启航律师签订法律顾问合同，以便关恒尽快进入工作状态。

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“我先大家举一个很简单的例子，来说明一下普通的法律顾问和法律风险管理之间的区别。”关恒说。

“我有一个朋友，开了一家规模不大的房地产销售代理公司。后来，由于房地产调控政策的出台，导致公司收入大幅下降。我这个朋友找我咨询社保的问题。他说，我们公司的业绩非常差，如果按法律的规定给员工缴纳社保的话，公司必然亏损，要不了一年，就得破产。然后他就问我，能不能先不给员工缴社保，等公司生意好转了，再补上也行。”

“对于这个问题，如果是一名普通律师，他会怎么说？”关恒说到这里，停顿了一下。

“我相信，超过八成以上的律师都会告诉他，不缴社保是违法的。没错吧？”

四人都和其他律师打过交道，关恒的判断基本上是对的，超过八成的律师，都会告诉自己的客户，不要做违法的事。

“知道我怎么说的吗？”关恒问。

没有等他们的回答，关恒继续说：“我当时这样对我朋友说：首先你要明白不缴社保会带来什么后果。然后再来考虑能不能承受得住这种后果，最后再考虑缴不缴社保的问题。

不依法为员工缴纳社保的风险是什么呢？三个，第一是劳动者可以随时解除劳动合同，来一场说走就走的旅行；第二是劳动者可以向社保中心举报，社保中心会责令补缴，逾期并被缴的每天万分之五的滞纳金；第三是劳动者向法院起诉，公司赔偿劳动者的损失，赔偿标准就是应当由公司缴纳的社会保险费。

三个风险中，第三个风险不能称为风险，因为不交社保的损失和交了社保的支出是1：1，属于没有损失。第二个损失是有标准的，每天万分之五，如果逾期还不交，还会给予一至三倍罚款，但有一定的机率不会被处罚，如果有人的话，补上就行，也不会被处罚。第一个风险可能会在你的核心员工离职时，不会给你任何反映的时间。

如果我们给核心员工缴纳了社保，第一个风险就不存在了，而且有利于留住核心员工。然后我们就要在被处罚和公司破产之间进行选择。当然了，我们也可以考虑把非核心员工的用工方式给变换一下。”关恒讲到这里，没有继续说后面怎么样了，而是继续说道：

“这就是从法律风险角度来分析法律问题的一个案例，也就是我们在遇到一个法律问题时，在不触及法律红线的情况下，首先考虑的不是违反了什么法律，而是要确定该项行为存在什么样的法律风险，然后确定这个风险公司是否能够承担的起，有没有什么办法来转移或者化解这个风险。这就是普通法律顾问和法律风险管理律师的思维区别。”关恒最后总结道。

二个小时后，当视频会议结束的时候，王海峰的另外三名合伙人被关恒法律风险管理的思维折服了。关恒拿到了启航所的第一份以法律风险管理为主要服务内容的法律顾问合同，这是一个全新的开始，也是启航律师事务所高速发展的开始。

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“关律师，不知道你是否了解末位淘汰这种做法，不知道末位淘汰在法律上有没有什么规定？会有什么样的风险吗？”视频中，远在首都的宁涛问了关恒一个问题。

关恒听了宁涛的问题，说：“我知道末位淘汰，这是一个比较热的问题。很多单位都在用。但很多法律人士都说末位淘汰是不合法的。那就让我首先来说说末位淘汰是否违法吧。”

“我认为，末位淘汰本身并不存在违不违法的问题，而是要根据其使用的方式来判断是否合法。”关恒继续说，“一个行为或者一个做法是合法还是违法，一定要和他所在的环境来综合判断才行。前不久我代理了一起劳动争议案件，就涉及到末位淘汰的问题。”