在很多人的观念中，往往只有才子可言，而惺惺相惜往往也用在才子与才子之间，而很少用在女人身上。不知道从什么时候开始，“女子无才便是德”成为了一句搪塞之语，就像很多男人不想做饭，就搬出了“君子远庖厨”的观点。好像一个男人远离了庖厨就一定会变成君子一样，其实这中间根本没有半毛钱关系。

而“女子无才便是德”更是说得有点大男子主义，有点压迫女性的意味。但是，也可以从另一方面论证，女人是很聪明的，相对于男人，她们的学习能力一点都不差，而且如果排除很多不利因素（比如生孩子），她们可以在很多领域将男人甩得远远的。也许，在古代，圣人就看到了女人的潜质，一种害怕心里，让他们觉得得让女人无才，因为女人无才，男人才有话语权，才能站在道德制高点，让女人对自己产生崇拜心理。

如今，对于男女比例失调的现实问题，这种“女子无才便是德”的思想又沉渣泛起，是有原因的。并非“唯女子与小人难养也”，而是对于在公平竞争中，女人逐渐占据了优势，特别是在爱情、婚姻上，男人则成为了失败者的典范。而女人变得越来越独立，当然大龄单身女青年也就多了，比如经历过爱情洗礼的成熟女性钟情、寻寻觅觅不得要领的恨嫁女人季小雅、一心扑在事业上的职业女性芮红，她们身上有很多共同点：接受过很好的教育、思想独立、经济独立，在事业上有自己的追求，对于爱情和婚姻充满渴望，可并没有当成最终的归宿，很鲜明的一个特点就是她们知道自己为什么奋斗，为什么独立存在，有时候还会轻蔑一下同龄的男士。

燕宇本来是公司的负责人，可是在面试芮红的时候，季小雅和钟情显然成为了主角，燕宇则在一旁倾听。

“燕总已经授权我们，你的情况我比较了解，我就先问吧。”季小雅越俎代庖，继续说，“你说自己能从原来公司带团队过来，是否能兑现？”

“这个目前，存在一些困难，不过我会努力。”芮红有些心虚。因为季小雅通过关系，在芮红所在的公司散布的消息，让她一下子处于被动状态。她原来的公司已经找她谈话了，并且采取了措施，她要想带走团队，并不容易。可是要想继续在那个公司待下去，已经不可能了。

“你的意思，你只能保证自己一个人过来？”季小雅继续问。

“目前是这样。我想跟燕总单独谈一谈。”芮红显然有些急躁，以前敏感严谨的思维已经不具备。

此时，钟情倒是想帮芮红一把，说到：“你上次来的时候，我不在，在招聘主要部门负责人方面，我想听听你的思路。”

芮红第一次见钟情，便觉得钟情温婉中不失刚强，便说道：“上次，我跟燕总说过，不过没有那么详细，我当时也只是想碰碰运气。这次，我做了一个策划书，对于我到公司后的业务开展情况，做了详细说明。”芮红将策划书递给了钟情，而钟情认真地看了起来。季小雅则继续跟芮红交谈。

“既然无法保障带团队过来，那么你以前提出的条件，就要打折扣了。”季小雅说。

“当合伙人，这个我不能让。”芮红抛出了自己的底线。

“你可以当合伙人，但是不是刚进公司就能当，得有一年的考察期。我跟燕总商量了，可以写在合同里。”季小雅说。

不过从季小雅口里说出来，好像燕宇已经跟季小雅密谋好了，只是等芮红来钻套。

“燕总，这跟当初咱们谈得不一样。”芮红以为季小雅在刁难自己。

燕宇不得不说话了，说道：“你当初跟我承诺的也无法兑现，所以我们谈的条件也要做相应调整。”

芮红感觉自己被陷害了，但是又有苦难言。如果自己继续留在原单位，肯定是处处受到限制，如果不接受燕宇的条件，那么很难在短时间内找到一家更好的公司。

这时，钟情说道：“我刚刚看了你的策划书，还是挺有想法的，看来你做了孤注一掷的准备。”

“专业方面，我不敢马虎。”芮红说。