“那这么说，李家也有可能被踢出局？”燕宇说。

“那倒不至于，不过肯定不会是主导者了。”楚明说，“我发现了一个很重要的情况，就是李国强曾经给雪君的爷爷李大器多留了一部分股份，很重要的一部分股份，但是李大器好像不知道似的。”

“你的意思是说，如果有李大器这部分股份的授权，你就能掌控局面。”燕宇说。

“是啊，现在集团主要业务是商业地产和基建，产业链已经很完善，所以平稳发展为好。”楚明说。

“那需要我怎么帮你？”燕宇说。

“就知道你懂我，不过上次去，我看李大器并不讨厌我，毕竟我是孙女婿，还是第一次见面。”楚明说，“主要是怕跟他一说，又觉得我是有目的的。”

“放心，我看老爷子是一个明事理的人，一定会支持你的。”燕宇说。

他们商量定了，打算搞一次聚餐，邀请那些老人，这样就自然而然了。楚明离开后，燕宇就开始跟筹备了。

自始至终，楚明没有问一句江湖文化创意公司的情况，似乎对燕宇绝对放心。

让别人信任，是一种能力。不知道是谁说的，但是我并不认同，因为信任是建立在相互了解的基础之上。就像燕宇跟楚明，燕宇是一个有才的人，也正因为欣赏他，楚明才将他招入麾下，并且委以重任。在楚明接手李雪君家族企业之后，他丝毫没有犹豫，就将自己一手创立的江湖文化创意公司交给了燕宇。因为，经过长时间的相处，他更加了解燕宇，知道燕宇的为人，更了解他的能力。

更多人都会想萧规曹随的事情，就是楚明以前指定的发展方向，燕宇是不是要继续坚持。其实，燕宇没有坚持，而是按照自己的想法，改变了很多。其实萧规曹随积累起来，最后就成了墨守成规。正所谓一朝天子一朝臣，对于管理者来说，搭班子很重要，没有一个集中统一的领导层是不行的，而且贯彻各种决策，没有能人不行。

燕宇招录了不少新人，他打算改变公司的文化氛围，他需要更新鲜的血液。前期培养虽然需要花费很多时间和功夫，但是他愿意这样做，因为那一切都值得。当你感觉到自己已经落伍了，你就已经前进了一大步。因为这种落伍的感觉很不爽，他可以鞭策你推陈出新，成为一个贴近最现实的人。

他喜欢跟90后聊天，更喜欢跟邹梦那样年龄的小孩聊天，他想知道在他们的认知世界里，什么才是最需要关注的。他依稀记得，父亲燕政曾经给他说过，年轻的时候，多听听老人讲故事，你就会增加很多别人没有的阅历。所以，他才喜欢上了历史，因为他总觉得老人们有时候也难免夸大其词。