产生疑问的李星灿也不迟疑,直接一个电话打过去,办公室召见。
“来,坐!”李星灿伸手示意许朝军在会客区坐下,一边开始泡茶。
“首先我要说一声抱歉。这段时间,出于对公司的未来平稳运营,所以我基本上向张勇,张总交接了所有的工作。
所以我没能在师兄,一开始入职的时候就认识,这是我的错!”
说着李星灿将一杯泡好的茶双手递给许朝军,以示歉意。
许朝军很自然的就感觉到李星灿言语和举止之中的尊重,内心也极度舒服,于是端着茶笑着说道:“这没什么的!”
对于许朝军很程序员式的回答,李星灿笑了笑,转而问答:
“虽然可能有些冒昧,但我还是想问一下,你为什么从搜狐离职,来到繁星科技?我想不通你为什么去放弃一艘战列舰,而选择一艘小舟,这样的选择似乎很不明智!”
此时的许朝军也只有二十岁,又是搞计算机的,也就没有那么多的职场小心思,直接竹筒倒豆子把因果全都倒出来了。
总结起来也就几个常见的原因。
第一,无非就是内部派系倾轧。
被搜狐收购后,陈一舟和周云帆都进入搜狐工作,陈一舟在分部继续担任首席执行官,周云帆负责监督搜狐的广告内容运作,并担任部门首席运营官。
另外周云帆还担任搜狐公司执行副总裁兼总经理,全面负责搜狐网站运营和电子商务。
这样的一股高举社交旗帜的外来户加入搜狐之后,肯定会对搜狐本土派肯定会形成一定竞争压力,公司的而有限的资源就那么多,都给你了,那我不就少了吗?
事实上,也是如此,社区很快就死于搜狐的内部倾轧。又或者说搜狐内部意志就是想把当做一个信息分发渠道,而不是独立的社交产品。
另外,搜狐也是最早的视频网站玩家之一,几乎可以称得上是上古玩家。
也因此,在后来的三大视频网站有两家创始人出自搜狐(优酷的古永锵,爱奇艺创始CEO龚宇都出自搜狐)。
反观搜狐,又是风光进场,落寞收场。
从搜狐出来的人才有很多,为什么作为四大门户的搜狐却留不住人?
从这里也可以有些揣度,除了张朝阳的眼光局限和经营风格问题,另外搜狐内部派系也会是一大主因!
第二,出于个人的喜好。
许朝军想做社交产品,喜欢做社交产品。
但是搜狐并不重视社交的发展,并没有的得到足够的支持,反而不断被塞入不合适,但对搜狐有益的东西。
“我第一个做的就是社交网络,后来无论是在搜狐还是在盛大,以及后来自己创业,我都在做社交类产品。我喜欢社交产品,做社交就是我的天命”
——许朝军于某次采访所言。
……
至于许朝军为什么能知道繁星科技正在开发社交产品的信息?
其实这事说起来很平常。
作为X部门副主管的王胜远和许朝军住过两年的隔壁寝室,一来二去的交情就很不错,有时候一起喝酒聊天的时候就会提上两句自己正在干的什么。
王胜远很清楚这个岁数比自己小,经验却极其丰富的师兄的能耐,听到他在搜狐不如意的工作环境,就动了念头怂恿他跳槽到繁星科技来。
兄弟齐心,其利断金。
多好啊!
于是王胜远向许朝军透露了繁星科技正在秘密开发社交软件的事情。
当然签了保密协议,经过了保密培训的王胜远,只是透露这个消息,并没有透露具体的开发内容。
许朝军也经常听王胜远说自己的“小老大”,怎么怎么厉害,管理公司如何如何让人感到舒服,在繁星科技工作完全没有后顾之忧,真是舒适。
于是跟着王胜远一起参观了一下繁星科技,当许朝军看到繁星科技一片欣欣向荣的景象时,就立刻决定加入了。
事实上,许朝军很清楚,能有这样朝气蓬勃的团队,能做出这样的规模,它已经是潜龙在渊了!