“第三次员工大冲突之后，其实公司还有一个特别大的变化。”承泽到这里，卖了一个关子。

“让我想一想，是漫游者部门的设立吗？”龙二很快就想到了承泽所的那个变化。

如果公司所有部门设立的变化都是产生在第三次员工大冲突之后的话，那么漫游者部门应该得上是一个非常重大的变化了，公司开始主动地了解“客户”信息，直接从之前的被动状态，转变到了现在更有主动权的状态。

“对，就是漫游者部门。这个部门的设立不仅代表着公司对外政策的变化，更加标志着一件非常重要的事情。”承泽挑了挑眉，看着团队里的三个年轻后辈。

“是和那些超脱者们和解吗？”巴九灵几乎是不假思索地开了口。

在第一次员工大冲突之后，公司和超脱者们的关系一直非常的冷淡，甚至跟某些超脱者到达了仇恨的程度。

那些超脱者虽然并没有在明面上对公司做什么，但是在一些事情上面，他们也并不愿意对公司提供任何形式的帮助。

可是，经过第三次员工大冲突，在员工们还在讨论孔阙定罪与否的问题时，公司的创始人们却已经将孔阙在第三类文明的经历带到了那些超脱者的面前。

能够超越自己本身位面的人，神和妖又有哪一个是没有大智慧的呢？

从第三类文明存在的潜在危机中，他们看到了公司存在的意义，那个意义早已经超越了公司草创时的初衷。

一个只为了回收大能者们的玩具而存在的公司，并不会被那些超脱者放在眼里，不过是一些玩意儿而已，如此大动周章的，反而显得题大做。

但是一个能够解决位面本质问题，为整个大存在而做出贡献的公司，那些超脱者们也是非常重视的，这份重视足够让他们贡献出自己的力量。

第三次员工大冲突给公司带来的意义是，经过了这一次的大冲突，公司所发生的转变让公司存在的意义得到了真正的升华，最开始的那个团队终于成为了真正的位面管理公司，不仅仅是名义上的，而是得到了所有人认可的。

“没错。”承泽点零头，“第三次员工大冲突之后，超脱者们帮助公司建立了漫游者部门，然后跟公司的创始人们一起确定了新的员工选择标准。这两个变化，也深深地影响了公司之后的发展方向。”

龙二他们三个点零头，虽然不知道以前的公司是什么样子，但是从前两次员工冲突可以看得出来，那个时候的公司和现在的公司完全是两种样子。