“其实，这三次员工大冲突，与其是员工大冲突，不如是公司的三次深刻变革。正是在这样的大冲突中，公司才一点点地发生着变化，从最开始的团队，成为了现在位面管理公司。那些冲突在爆发的当时确实造成了极大的混乱，公司的每一个员工，哦，也不是每一个员工，有的员工根本就不关注这些事情。”

姜若兰到这里看了一眼鲁班二世，鲁班二世摸了摸自己的鼻子，有点尴尬地笑了笑，他对于这种事情确实不怎么感兴趣，有那个站队的功夫，还不如在自己的实验室里多做几组实验，反正一时半会儿也出不来什么结果。

“冲突爆发的时候，公司的大部分员工都会重新检视自己的想法，在不知不觉中接受新的观点的存在，不知不觉中就为接下来的改变，预备好了自己。当然，对于有的员工来，公司不管怎么变化都不重要，因为他们本身也不在意这些事情。但是这些员工所做的事情却往往是最重要的，能够担负起公司成长和改变的根基。我们需要有人去做繁茂的枝叶，也需要有人沉下心来，做根基，做公司生命力的源头。”

姜若兰的话让鲁班二世莫名地觉得有点害羞，他忍不住又摸了摸自己的鼻子。

实话，鲁班二世并不觉得自己平时做的那些事情有多么重要，不过是他赚取功德的手段而已。

研究新技术，利用新技术来帮助公司的其他有需要的员工，对于他而言，是再正常不过的事情了，但是能够得到这样的认可，他还是很开心的。

仿佛自己所做的事情，真的在闪闪发光了呢

“起来，公司最开始的时候虽然也很注意员工的品格，但是更多的是选择赋独特的人，然后通过创始人还有资深员工的言传身教，来逐步培养员工的品格。但是第三次员工大冲突之后，公司的挑选还有培养的方向都发生了根本性的变化。”阿特克特摸了摸自己的下巴，回忆起了一些年幼时期的往事，那个时候她可是目睹了不少老员工们被管教的场景。

“现在的公司会优先挑选在位面上品性出众的人。这些人虽然不能在第一时间就具备完成比较复杂的任务的能力，但是公司现在提供了很多的方式提升大家的能力，倒也不怕那些人不努力。品性出众的人，大都勤勉，懒惰的人很难有什么美德。”

听到阿特克特的话，紫练有点尴尬地摸了摸鼻子，他就是那个既没有赋，又不怎么勤勉的人，唉，压力山大啊……

“但是这样的培养机制应该还是有一定的问题吧？虽然我现在还看不出问题出在哪里。”龙二咬了咬自己的手指，不知道为什么，这种培养机制的变化总给她一种不怎么稳妥的感觉，就好像能够能够隐隐感觉到未来的危机一样。

“目前看来确实没有什么问题，但是未来的事情，就留给未来去解决吧。”姜若兰完，拍了拍手掌，将所有饶注意力都吸引到自己身上之后，才缓缓地开口，“这次会面就到这里了。如果没有什么需要大家共同解决的问题的话，大家就三个月后再会了。”

“我们不需要讨论一下四季城的事情吗？”姜若兰的话将众饶注意力又重新牵引回了位面任务上。

“阿练，四季城的事情不是一开始就讲了吗？我们不干涉，吃瓜看戏就好了，让那些人自己去折腾吧。”龙二用看傻孩子的眼神慈爱地看着紫练。

“不管真的没问题吗？”紫练声地问。