马主任说：“你不会发两个月工资就找借口把职工给开除了吧？”

胡志强说：“马主任，我这样向你保证，两年内，职工如果自愿离职，我就按你们现在的安置职工的标准，给他们发安置费！”

有了胡志强的这个承诺，马主任心稳了，职工们的心也稳定了。因为职工们的权益，有了保障。到饮料公司，如果混得不好，两年内随时可以辞职，安置费一分不少。

这时，又有职工有疑问，他说：“你现在倒是说得好听。要是到时候你耍赖，不给我们安置费，怎么办？”

胡志强拍着胸口说：“男子汉大丈夫，说到哪儿，应到哪儿！到时要是我耍赖不给你们安置费，你们就到文庙街拆我家的房子！”

同时，胡志强让黄英雄在职工中，帮忙说些好话，把饮料公司的前景，说得更加灿烂一些，鼓动大家支持重组。

就这样，双方又经过几次协商，最后签订了重组协议。日杂公司用出售门市剩下的30万元资金，安置了自谋出路的30多名职工。日杂公司剩余的厂房等所资产，全部无偿并入成都天府营养钙奶有限责任公司名下，公司将全面接纳余下的40名工人，并妥善解决他们的工作问题。这40名

工人在两年内如果离职，由饮料厂按现行标准发放安置费。

到此，市日杂公司的改制，顺利完成，这又为全省的中小型国营企业改制，树立了榜样。

饮料厂的生产规模扩大后，以前的38名职工根本无法满足用工需求，后来招收了十多个职工，人手依然很紧张。但这次重组后，一下子增加了40名职工，饮料厂总共就有了90多名职工。

人员虽然有点富余，但也在可以消化的范围内。

日杂公司的花经理，过来饮料厂担任副总经理，胡志强让他负责生产，让贾少华负责销售。

日杂公司过来的这批职工，可不像铁工厂的职工，没有文化，只会打铁。这批职工，以前都是经商做生意的，头脑灵活，勾通协调能力比较强。胡志强和花经理一道，按人尽其用的原则，给他们合理安排了工作岗位。

胡志强安排工作人员，按改制文件要求，及时办理了资产的转移登记。日杂公司的资产，全部按程序登记在饮料公司名下。

在改制的艰难时期，民营企业家胡志强以实际行动，支持了中小型国营企业改制，为政府分忧解难，做的是符合政策，顺应民心的好事、实事。

因为有两次成功重组的经验，来饮料厂参观学习的单位，依然比较多。

韩兴勇见到胡志强，却对他说：“你确实高明！不但招收了40多名职工，还白白捡到一块土地。”