林凡看到的这个熟悉的面孔是自己在上一份工作的同事，也算是林凡的半个下属吧。

从职位上来讲，双方是平级的，只是在具体工作上，对方需要配合协助林凡的工作。

所以林凡也算对方的半个领导了。

这人名叫何琳，比林凡小两岁，面貌算不上很漂亮，但是很耐看。

同时，林凡也算是何琳在工作上的领路人，因为何琳一进入公司后就分配给林凡带着工作。

在工作上何琳很认真负责也很努力，同样悟性也很高。

很多事情，林凡只需要与何琳讲一遍，后面就不需要再反复强调了。

对于林凡交代的事情也办的一丝不苟，林凡用的很顺手。

期间何琳也因为一些原因想要离职，有甲方客户原因，也有内部原因，内部原因也大多与胡玉有关，但是都被林凡找去谈话开导挽留了下来。

主要是林凡舍不得这么称心顺手的助手，而且这家企业也不错，世界五百强，待遇福利方面也不错，何琳不仅工作能力不错，情商也在线。

这样的人在职场上发展都比较顺利，至少林凡觉得以后何琳在公司的发展会比自己更好。

林凡虽然工作能力在部门里也算优秀，但是只愿意把更多的精力放在工作本身身上，而不愿意人际交往，对于与人打交道，林凡只喜欢遵从自己的内心，觉得看的顺眼的、与自己脾气相投的人，林凡才愿意和对方有比较多的个人交往。

而对于那些自己看不顺眼的人，林凡也懒得主动凑上去套近乎。

在林凡离职后，何琳就替代了林凡的位置，负责小组的主导工作了。

而林凡的离职比较突然，前不久才安慰开导要离职的自己，自己留下来了，反而林凡却离职了。

让何琳感到很错愕，对于林凡，何琳一直是很感激的。

在工作上能遇到向林凡这样的好领导可不是很容易的事。

虽然在工作上林凡的要求很严厉，但是林凡也对于自己的经验毫不保留的进行分享，让自己在极短的时间内就熟悉适应了这份工作。

除此之外，林凡对于自己的下属也很维护，自己犯错了，林凡会主动揽责，其他部门不配合工作甚至故意找茬为难自己，林凡会理直气壮的找对方理论争取。

组里的工作出了成绩得到了奖励，林凡也会拿出来与大家分享。

同时，除了工作以外，在与同事和领导之间的相处上，林凡也会经常给组员们指导，让自己受益匪浅。

只是让何琳疑惑的是，林凡明明对于人际关系的事儿很门儿清，但是在实际表现中却没有一点实际行动。

而与何琳争论的人林凡也认识，也是上份工作中公司里的同事，名叫胡玉，面貌普通，年龄要比林凡大上好几岁。

对于这个胡玉，林凡可没啥好印象。

在工作中，胡玉和林凡并不在同一个小部门，但是同在一个大部门下面。

而且胡玉是另一个小部门的领导，和林凡所在的小部门的领导平级。

所以，胡玉在公司里级别比林凡高。