“可是，天子集团的尹天在背后支持得尔康啊，万一尹天插手怎么办？”秘书问道。

提到尹天，赵强生脸上也有一丝忌惮。

沉吟了片刻，赵强生道：“不怕，我们有总部支持，天子集团也没法拿我们怎么着。”

“而且天子集团也没有涉足药品行业，没有相关方面的人才，没法在这方面支援得尔康，最多只能掏钱而已。”

“我们花小钱，他们得花大钱，我们不亏。”

秘书闻言，立刻奉上一记马屁：“还是赵总您想得深，想得远。”

“哈哈哈！”

于是，灰瑞加大了力度。

挖人的范畴从骨干扩展到了一般的关键性位置上的员工。

只要愿意从得尔康离职，立刻就能入职灰瑞，工资翻倍，福利更好。

这使得得尔康的人才流失速度更快了。

无奈，陆友康只能放开社会招聘，吸纳人才。

问题是，新加入的员工，不可能马上投入工作，得熟悉几天，再和原本的员工们磨合一下。

就算是按照最快的效率，新员工想要融入公司开始发挥作用，也得一个星期。

这对于正处于低谷期的得尔康来说，无疑是耽误不起的。

这段时间，得尔康的筹备工作进度极慢，甚至还有时会被打断，因为有骨干被挖走离职了。

陆友康被整的心力交瘁，愁眉苦脸。

不过几天后，尹天想到了主意。

他将陆友康叫到了他的办公室，道“我有办法了。”

闻言，陆友康眼睛一亮，几乎是迫不及待的问道：“什么办法？”

尹天道：“我问你，灰瑞国内分公司的员工平均薪酬，和得尔康比起来怎么样？”

陆友康道：“差不多，只高了一点点，还不到百分之五。”

“这就对了。”尹天一拍桌子，“那你想想看，对于自己老板溢价挖人的行为，灰瑞的老员工们灰怎么想？”

“对啊！我怎么没想到。”陆友康也不是傻子，一点就透。

灰瑞高价挖走得尔康的骨干们，这样肯定对得尔康起到了很大的打击。

但是换个角度来想，灰瑞的老员工们如果知道了，也会很不满的。

大家能力都差不多，干的工作也没区别，凭什么公司愿意翻倍邀请其它公司的人，也不愿意给我们加工资呢？

不患寡而患不均啊！

老员工知道了肯定要闹起来的。

不过各大公司一般大家的薪酬都是保密的，不允许互相询问。

所以现在灰瑞的老员工们还不知情。

那么关键就是，把这事透露给灰瑞的老员工们。

尹天问道：“具体操作你去负责吧，有问题解决不了我会出面的。”

“明白了，多谢老板。”

“下去吧。”

陆友康兴奋的回到得尔康的办公地点，立刻将自己的秘书叫来。

他已经和这个秘书搞在一起了，所以两人之间的关系很亲密。

秘书担忧的道：“陆总，情况不太好，刚刚刘工也递交了辞呈，我还没答应，你看是不是要去劝劝他，挽留一下。”