“区总，您说的是内部沟通。”

“对，对。”区总手敲了敲桌子，点头道。

“坦白地说，我认为我们公司目前还没有构建起完善的内部沟通的渠道。”

“怎么说？”

“其实内部沟通的方式有很多，比如说，部门例会制：像一些公司的决策动向，完全可以通过定期的部门例会，让基层员工从正常的渠道正确地了解，而不是从小道消息上获得。还有，印发《员工手册》：可以让员工全面了解到公司相关规定以及公司对员工们的期望，我觉得我们公司的《员工手册》需要尽快定稿印刷。平时，不少员工对公司的各项政策了解得太少，又没有什么途径可以了解，只有私下打听，光是对员工年休假规定理解都有好多种版本；还有设立总经理意见箱，基层有什么想法，方便他们直接一封信来表达。”

“你们部门没有定期开例会吗？”

“以前有，基本上每周一次，但是近期，可能是因为工作太忙，所以我们有好一段时间没有开会了，两个月了吧！我们只知道闷头工作，很多的消息无接收。比如，购物中心的发展动向，营利能力，店铺的经营管理上的一些问题。对于一般员工来讲，如果能定期时时了解这些动向，特别是我们逐步上升的业绩，以及在业内的影响力，对于我们爱岗敬业是十分有利的。我觉得这个比我们上一些口号的企业文化有效的多，更加接地气。”百合笑了笑。

“嗯，不错。你说的确实很有道理，最近的政策变化还挺大的。确实是有必要建立部门例会制。”区总自言自语道：“没有看出来呀？你真的挺有想法的。呵……呵……”

百合一听这种话有点哭笑不得。不过也好，至少通过这么一次谈话，让区总也明白，眼前站着的女性，是可以倾听和值得“尊重”的！

“哎，陈百合，你的这些想法有没有和别人说过？”

“暂时还没有！”

“那好，你就别说了。在员工通道上设个总经理意见箱，这个简单，可行哪！”

一天后，总经理意见箱果真就钉在了员工通道上，开启信箱的钥匙由区总自己保留。第一周，收到安全部员工信件三封。信所反应的问题涉及到员工的员工宿舍管理的漏洞以及对工作上想法和建议。

被定义为花瓶的女孩是很可悲的。百合很清楚这一点。在职场女孩中，要么聪明的不漂亮，但勤奋；要么漂亮，不聪明，不勤奋。职场不乏花瓶，但被认定为花瓶是很难在能力上得到相对公平的认同。因此，需要付出更多。要想跟她们一样，先学会有拿得出手的职场看家本领，同时把自己收拾的利索，外貌只是一个帮助提升在职场中的武器。但千万不是只有外貌。成熟的职场丽人长得漂亮，在工作上也干得非常漂亮。百合在外貌并不胜出的前提下，那唯一的路径就是勤奋和持续成长。