刘霏凡不知不觉已休假近50天，春茗过后的一周，她伤情基本痊愈，便回到了公司。周经理召集大家开部门会议，会上欢迎刘霏凡回来，并对各位同事的工作进行了明确地分工：徐琳负责培训，刘霏凡负责招聘和制度的梳理，百合负责人事系统的上线工作，并且线上线下的工资、员工入职、离职、劳动纠纷，继续跟进与人事电子系统的维护及人事数据的导入工作是百合手头比较重要的活。柳美美负责考勤及人事档案管理事务，张战容正式负责行政事务。

最后，周经理向大家正式宣布了一个好消息：“自2月1日起，刘霏凡职位晋升为人事主管。”

柳美美听罢：“哇，老刘，以后我就靠你了。”然后美滋滋地打着心里的小算盘。

张战容笑眯眯地对老刘说：“老刘，祝贺你！”

徐琳低头不语。

百合面无表情。

百合知道，面试时，自己面试的是人事主管这个职位，现在看来，无望了。也许意味着，将漫无止境地“体力”下去，而且，和人事主管的距离也将更远。她努力搜索着，理由。刘霏凡晋升的理由。难道是她入职以来工作积极，勤奋？不合理！也不服气！来没多久，活没多干。想不通。到目前为止，仅在那一次搬家时，百合才看一点她的与众不同。尽管如此，百合还是没能说服自己心悦诚服的接受这一切。

会一结束，周经理轻轻拍了拍徐琳和百合。

张战容第一个出了会议室，一出了门，张战容的笑脸立刻收敛了起来。他径直地回到了座位上了，愤愤地把手中的笔记本一扔，重重地摔在桌面上。林总刚好从办公室里出来，张战容一看见林总，表情立即一变，笑呵呵地和林总打了个招呼。

下午，刘霏凡找到百合，询问在人事系统里她为何没有工资管理模块的权限？百合是不是漏了给她开通？

百合回说真的一提到“工资”两字，百合头皮有点发麻。这个“机密”！这个敏感问题没有领导的明示，谁也不敢外传，都是本着宁紧勿松的原则，情愿让领导认为愚腐，也比付水难收的强。刘霏凡这么一问，百合便解释，她要问过周经理后，再给老刘答复。

老刘不悦，问道：“有这个必要问吗？只需要你设定不就行了吗？”

百合又是一通解释，老刘才没有再继续问下去。

百合将事情与周经理一汇报。周经理犹豫了一会，她解释道：“刘霏凡现在负责招聘，只需要了解到公司薪酬等级的设置和各职位的工资水平就可以了，现有员工的工资是否有必要知道呢？这个还是越少人知道越好的。何况，老刘就是一个大嘴巴，我怕她的嘴巴管不住。”