正好现在周末不要求加班了，那就周末把它搞定吧，阿彬下定决心：“周一给你。”

马总点头：“好。那就期待周一能看到一份完整的策划案。你去忙吧。”

阿彬浅浅地：“嗯。”一声，就起身离开了。

从此刻起阿彬的脑筋就在高速运转，除了其它的事情就是策划案的事情。

那不能干等到周末才做，能先做啥的都先见缝插针的做，首先还是得彻底理清思路，要写成正式的策划案了就不能有含糊的空间了，最好是跟蒜头联络一下，同步确认设计的玩法能不能实现，说不定蒜头能给出有用的建议。

回工位的途中望见蒜头正在跟诸胖交流工作，两人邻桌，诸胖亲自带蒜头，可见对蒜头是比较重视的，诸胖就一个劲儿的在那说，蒜头就侧身倾听，时不时点头，好像是在传授一些高阶的编程技巧，看起来挺忙的，阿彬就不急着私聊蒜头，打算下班回家了再私聊看看。

而且诸胖就坐在蒜头旁边，现在私聊的话被诸胖看到了，多少不太好。

反观阿彬，坐在靠边的位置，平时就老组员带着，爱答不理的，隔着老组员才是组长，跟组长基本搭不上话，可见不怎么被重视，至少跟蒜头比起来落差明显。

但这会儿刚坐下就被组长私聊了，有点反常，隔着个桌位也要私聊也是醉了，但点开私聊内容看了也正常，问马总找阿彬聊了什么，这种事情确实不太好开口问，私聊低调点，不易引起注意。

组长大概能猜到是转正的事，想探一下马总对阿彬的看法，才好选择之后马总问到了该怎么应对，要是马总想留阿彬，就多说阿彬的好话，附和马总的判断，如果马总不想留阿彬，那就实话实说，阿彬的进步确实太慢了，优点是做事细心靠谱，愿意多花时间，让推倒重做啥的都没怨言，但公司做事终究是效率为先，才能利益最大化，阿彬不适合这种快节奏的工作氛围。

阿彬大概明白组长为啥要问，就照实说了，故意强调是马总看中了敲敲弹吉他的玩法创意，所以给了考核的机会，并强调马总会让阿彬当独立小组的组长，目的就是让组长认为马总有留用阿彬的倾向。

那之后谈及转正的事了，组长应该会多说些正面的话，毕竟考核要是成了，阿彬就大概率也坐稳组长了，虽然是独立小组的组长，但名头上都是组长，抬头不见低头见，肯定是互相关照比较好。

果然说完情况了，组长对阿彬的态度就变了，最开始的时候还算正常，常规的对待新人，后来发现阿彬进步太慢就扔给老组员带，能不搭理就不搭理，现在竟然主动说需要指导尽管问我，阿彬都瞬间不适应了。

老组员夹在中间，多少瞄了点两人的私聊，能捋出大概情况，无意间跟阿彬眼神交汇了，竟点点头笑笑意思意思，也不像往常纯摆个臭脸了。

这就是所谓的世态炎凉吗，阿彬算是第一次深切体会了。

也都是自然而然，这会儿对你笑只是为了上个保险，别将来说我对你一点都不好，连个好脸色都没给过，但只是皮笑肉不笑，你要是真成了才会真的对你笑，你要是最后栽了，那也会对你笑，只不过就换成另一种笑了。