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“能不能告诉雯雯，你在联盈的底薪是多少？”尚待落坐之际，阿雯发出询问。庶盶据实回应：“算是为‘五斗米折腰’吧，四百大洋！”“四百元一个月？你是蒙我吧？”“我蒙雯雯干什么用啊！”

“那，这回就依雯雯的，到我们公司来好啦。执行董事长原本就知道m国华商为你铺红地毯一事，我就向他推荐说，你在联盈尚没正式开展人才开发之际，月薪就是两万元，若给出优越条件，可望争取过来。我们人力资源部现任经理的月薪将近一万八千元，开初给你两万多些，我想应该没问题。

“另据比较可靠的消息，将后会在总部设置人力资源开发首席执行官。总部分管着包括这里ⅹⅹ在内的，四个分厂和全部的销售，一直都是执行董事长在主管。总部设置人力资源开发首席执行官，应该是总部强化对各地分支机构的有效经管，在管理模式层面进行改革的第一步。人才开发首席执行官，大体相当于董事会以下总经理职位的CEO吧。只要这里的人才开发率先取得预期效果，主抓实施的人，多半会顺理成章被调回总部，担任人才开发首席执行官。雯雯认为，这样的职位和机会非常适合你。”

庶盶闻之怦然心动，但冷静一想，这是阿雯的机会却并不是本人的机会。即或自己至今单身，彼此学历等众多鸿沟终将难以逾越，几乎不可能成为休戚与共同命运的一家。尚若自己不顾一切入职同一公司，只怕迟早将与阿雯形成竞争关系，这比处家还要艰难，甚至反目成仇都完全可能。

有鉴于此，庶盶坦诚道：“雯雯能够为本人设身处地谋求机遇，我这感激之情是无以复加，内心可谓动地鼙鼓。可冷静一想，李老先生为本人铺上红地毯，性质上等于是筑坛拜将啊。虽说至今没有加工资，然毕竟是合伙企业，李老先生又多在国外。