“关律师说的是，我们公司有很多技术秘密，而何峰又是车间副主任，会接触很多技术秘密。”司毅对于关恒的话还是比较认同的。都说律师是企业家的朋友，律师的话还是要认真对待的。

“那就这样吧，静静，你去找何峰，一年就一年吧。先签了合同再说。”司毅对常静说道。

“那好的，司总，我现在就去办。”经过司毅的同意，常静高兴的去办理了。

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“何主任，合同已经按你的意见，改为一年期限了。”常静再次找到了何峰。

“行，那拿来吧。”何峰看着面前的常静很是无奈。

从常静手中接过合同，何峰快速的浏览了一下合同，眉头皱了起来。

常静看着迟迟没有签字，而是皱着眉头的何峰，心里不由七上八下起来。

“这个竞业限制的补偿也太少了吧？”何峰指着合同中竞业限制补偿条款说，“你看，这个补偿只有月工资的30%。有点不合理啊。”

“何主任，这个好象并没有违法法律规定的。”常静小心的说。

“我不是说违法，而是说不合理。”何峰说，“你想想，这两年限制期内，我可能找不到合适的工作，那就是要面临失业的。可才给30%的补偿，连生活费都顾不上的。”

“这……”常静很是无语了。

“你看，常静啊，不是我不签，我都准备签了，可你们这个补偿标准也太低了。除非增加，嗯……至少也得50%以上吧？”何峰耸耸肩头说。

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当司毅和关恒再次见到皱着眉头的常静时，都感到事情有点不对劲了。

“静静，你把事情原原本本的介绍一下遍。”司毅说，“就从何峰刚入职时说起。”

“好的，司总，当时何峰入职，我拿出合同让他签，可他说要详细看一下合同再说。……”随着常静的讲述，事情的全部过程和细节都一一展现在司毅和关恒面前。

“后来你找何峰签合同时，何峰都是怎么说的。”关恒问。

“每次说的都不太一样，有时说自己有急事要出去，等回来再签；有时又说自己正在忙，等闲下来再说；反正总是能找到各种理由。”常静认真的回忆着说。

“关律师，你怎么看？”司毅问关恒。

“我想，这个何峰根本就不想签合同。”关恒说，“有点像南方省市出现的专业‘碰瓷儿’的”。

“专业‘碰瓷儿’？”司毅不解的看着关恒。

“这在南方很普遍，有些人会利用用人单位管理上的疏忽或者其他原因没有及时和劳动者签订书面劳动合同的机会，来获得双倍工资的赔偿。”关恒说道，“当然，是否有其他目的，就不好说了。”

“你的意思是……”

“从风险控制的角度来说，我建议立即切断他与公司商业秘密的接触，然后解除劳动合同。”关恒说，“当然，现在已经超过4个月没有签合同了，我们可能要面临支付3个月双倍工资的问题。”

“你是怕他泄密？”司毅问。

“有这方面的担心。”关恒说。