对于关恒的建议，司毅还是给予了很高的重视，他用手轻轻地敲者桌子，好一会儿才说道：“那就按关律师的建议办。静静，叫你们经理过来一下，另外再叫一下卢新平主任。”

“好的，司总。”常静答应一下，马上出去了。

不一会儿的时间，人力资源经理先到了，“司总，您找我。”

“是关于何峰的。”司毅说，“我刚才和关律师商量了一下，那个何峰可能有问题，你去办一下，直接辞退。”

“好的，我现在就去办。”

“行，越快越好。”

在人力资源经理离开后，卢新平也到了。

“老卢啊，那个何峰掌握了多少我们公司的技术机密？”

“生产线上的应该都掌握了。其他的，他还没有机会接触。”卢新平一听司毅问这个问题，心里就咯噔一下。

“你先安排个人暂时负责新生产线。老线这边暂时由你接手。不要再让何峰接触任何公司的秘密。”

“司总，是不是出什么事儿了？”

“那个何峰可能有问题，他至今都不愿和公司签劳动合同。我和关律师商量后决定辞退他。”司毅解释道，“关律师怀疑他是专业‘碰瓷儿’的，但也不排除是为了公司的技术秘密而来的。”司毅把关恒的担心讲给了他。

“好的，司总，你放心，我立即回去接替他。”卢新平说道。

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“这算什么？需要我的时候，就给我画各种饼，又是高薪、又是股权的。现在不需要我了，就准备卸磨杀驴了？”当何峰知道公司要辞退自己的时候，冷笑着说道。

“小何，你是一个聪明又能干的人。我就是没有弄明白，为什么不和公司签合同？你真的是为了要公司的双倍工资？”卢新平对何峰的印象还是不错的，他对于关恒的猜测有些将信将疑。

“不是我不签，以前是因为生产的事儿，没顾上。现在我准备签了，可没想到公司的劳动合同这么苛刻。”何峰好象受了很大的委屈，“我在南方这此些年，从来没见过这么苛刻的合同。”

“小何啊，我比你大了一轮了吧？人在做天在看。”卢新平没有再说什么，他已经相信了关恒的判断，这个何峰还真有可能是来“碰瓷儿”的。

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何峰走了，一个星期后，公司收到了劳动争议仲裁局的通知，何峰提起了劳动仲裁，要求公司支付3个月的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等，共计4个月的工资。

案子审理的也很快，没有签订书面劳动合同的事实不容置疑。最终以公司又向何峰支付了3个月，何峰放弃其他仲裁的方式调解结案。

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时间匆忙中过去了半年，司毅又通过中介找了一名生产主管，东海电子公司的效益也蒸蒸日上。可就在司毅准备再次拜访生产规模的时候，市场上开始出现同类的产品。

“关律师，看来你的担心是对的。那个何峰还真是为了公司的技术秘密来的。”司毅在第一时间联系了关恒，“我们该怎么办？”

“何峰的行为已经涉嫌犯罪，公司在收集相关的证据后报警，然后做好起诉何峰和目标公司的准备。”关恒说道。

（完）