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第五十章 “三期”:女员工的特殊保护

签完合同,办理完物业交接手续后,新的办公室将进入装修期,按照装修公司的计划,装修需要约三个月的时间,然后还要再空置一段时间,以便进行充分的通风换气。如此一来,启航律所的搬家计划最快也要到五六月以后了。

在此之前,关恒必须要考虑扩充人手的事情了,就现在的两名执业律师和两名助理是远远不需要这么大的办公室的,更何况如此大的办公室,如果只有现在这六个人使用,也会直接影响到启航律师事务所的对外形象。

在招聘到足够的执业律师后,律所原来因为人手不足而推掉的一些业务也不需要再推掉了,这可是直接关系到了关恒的利益。

关恒现在已经放弃了最初的完全实行薪金制的想法,毕竟如果所有的律师都是要发工资的话,对于律所的成本也是一个不小的负担。更何况关恒还需要还房贷呢。

通过微博、微信、网络直播等新媒体所进行的宣传,效果还是很不错的。慕名而来的客户也在逐渐的增加。虽然这些客户现阶段仍然是以诉讼业务为主。

虽然距离搬到新的办公场所办公,还有很长的时间,但关恒已经决定案件无论大小都不可能再推出去了。对于关恒来讲,改变以前的那些有些超前的想法更符合当前的情况,理想需要慢慢的去实现,但我们每天所面对的还是吃喝拉撒睡等日常生活。

现在关恒拿在手里的这个案件就是一起并不大的劳动争议案件,收费也仅仅达到了最低收费标准,但关恒仍然决定代理这起案件,这也算是一个全新的开始吧。

楚梦瑶,是华西电子科技有限公司员工。

华西电子科技有限公司,是一家中外合资企业。公司有一个内部规定,所有的女员工在公司工作期间不得怀孕、生孩子,凡违反该规定的公司,都将直接予以解除劳动关系。

楚梦遥大学一毕业就在华西电子科技公司工作,已经将近六年时间了。由于公司有女员工不得在工作期间怀孕生孩子的规定,楚梦瑶虽然已经结婚四年,但至今没有要孩子。

然而,随着年龄的增大,眼看着最佳生育年龄即将过去,楚梦瑶想要孩子的心情也越来越迫切。

而且楚梦瑶的父母也想早点抱上外孙子,楚梦瑶的公公婆婆更加盼望着孙子的到来。

一方面是双方父母的愿望,另一方面也是楚梦瑶真的想要一个自己的孩子了。于是,楚梦瑶在没有采取任何防范措施的情况下,成功的怀孕了。

在得知楚梦瑶怀孕后,楚梦瑶的父母和公公婆婆都非常的兴奋。

按楚梦瑶公公婆婆的原话来说,“又不差你那点工资,干脆辞职在家里养胎得了。”

但楚梦瑶实在是太喜欢现在这份工作了,他还是想能够再多工作一段时间,然后再辞职,在家专心的养胎,等孩子出生后,做一个专职太太在家带孩子,

楚梦瑶还是把问题想简单了,虽然怀孕初期不太明显,但纸是包不住火的,更何况楚梦瑶还有比较严重的怀孕反应。就这样,楚梦瑶怀孕的消息被公司知道了。

于是,华西电子科技公司准备以崇瑶怀孕为由将其辞退。

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