第四，成立内部纪律监察委员会，从纪检部门返聘退休人员担任执委委员和顾问，由王雅茹担任第一任主席。与此同时，王雅茹依然兼任员工委员会主席，技术部门政委职务。

第五，作为繁星科技下属子公司，雷霆网络总经理吴磊和副总经理郑浩科负责向首席执行官张勇汇报工作。

这样的人事任命是李星灿经过很长时间的考虑才最终决定并下发的，目的就是加强对于公司的远程掌控。

实际上，对于一家公司的远程掌控，说起来，也就只有两件事——人事和财权。

李星灿已经决定将运营权和未来的一部分人事权交给张勇，那对于财权就绝对不能放松，这也是出于对双方的负责。

而这也是李星灿花大价钱把孙洁从毕马威会计事务所挖来的原因。

一个专业出身的CFO很清楚相关的财务准则，知道在一家公司什么该做，什么不该做。这就给有可能产生的隐患隔离了一道防火墙。

按照李星灿的规划，自己会一直把控着繁星科技的两条线——财务和繁星科技战略大方向上的把控，而具体的运营工作则全权交给张勇。

论起执行力，张勇超出李星灿几个等级，而说起大局观和前瞻性，李星灿甩张勇几条街。

所以这样的策略也是最符合现实情况的。

……

经过初次筛选之后，李星灿得到了一份中美交流计划的20人名单和具体资料，最后需要李星灿自己确定最后的十五人名单。

李星灿看着一份份的简历，最后突然注意力集中到一个人的简历上。

许朝军，湖北仙桃人，16岁考入清华大学计算机科学与技术系（1996年），技术工程师（1999年），搜狐技术总监、技术委员会成员（2000年）。

现在任职X部门的技术主管，技术评级，职级4级。

李星灿有些想不通为什么，已经在搜狐当上技术总监，还是技术委员会成员的人，可谓前途一片光明，为什么会选择到繁星科技来？

此时的繁星科技相对于庞大的搜狐来说，还只是一个小孩子而已，完全没有可比性。

对于许朝军，李星灿也并是不熟悉，略微有点印象。

因为最近李星灿很少过问公司的事情，只是平时看看财务报表，基本不对任何事情发表意见。

偶尔去X部门，也是稍微看一下facebook的开发进度就走了，所以根本不知道公司还有这样一号厉害人物。

确实是失察啊！

……

许朝军

1996年至2000年16岁开始就读于清华大学计算机科学与技术系；

1999年加入创业团队担任技术工程师；

2000年至2005年任搜狐技术总监，技术委员会成员；

2005年至2009年12月，任千橡互动副总裁，校内网负责人。负责校内网期间，校内网短时间内成长为国内最大的sns社区；

2010年1月至2011年1月，任盛大在线首席运营官一职、盛大边锋总裁；

2011年2月，离职创办点点网，是国内较早的轻博客网站。

2012年10月，推出语音应用啪啪，投身于移动互联网社区新的浪潮中。