“各位早上好，我是人事部的徐琳。欢迎大家加入CH。完善的管理服务有赖于各专业人才的敬业精神及通力合作，只有在各位的努力下，才能够不断提高我们的服务水平。首先，让我们来了解一下CH集团的创立……”

徐琳娓娓道来，教室里的同事们不禁被她的魅力和幽默感染起来，课堂上时不时响起一阵阵地掌声和欢笑声。百合陷入思索：不得不承认，徐琳果然有她的专业能力，在她的身上的确有她的风格。

教室里，静悄悄地，全课堂的同事正在聚精会神地听着课程。正在这时，教室门旁的走廊上传来一阵“达、达、达”响亮的高跟鞋的声音。同事们齐刷刷的朝外看去。百合踮起脚快步走到门外，来人正是王芳菲，她正是下节课的讲师。王芳菲一眼见到百合，提高声音说：“哦，百合，你也在这里呀？！”

百合一伸手：“嘘！”然后捏着嗓子，不发出声音地提醒道：“里面在上课呢！”

王芳菲脚步并没有停下，继续“达、达、达”的朝百合“优雅”地走了过来，嚷道：“呦，还没有上完呀？不是说我的课是11点整的吗？”

百合看了看手表，还差十五分钟。踮起脚迎上前去，冲她再做了一个小声点的手势。

王芳菲继续大声说道：“呵，还没有到点呀。看来我来早了！对了，我上课该说点什么呀？你看见我今天就带了两张纸”说着王芳菲恍了恍手上的纸，“你看看吧，一张是我们客服的架构，还有一张是店铺的一些介绍。几分钟就讲完了，一节课怎么讲呀？要不让徐琳一并讲了得了，我就别单独说了吧。”

百合笑了一声：“现在说这个话太突然了，课程有什么变化，应该提前说，讲课不是一个草率的事情。我看这一次，这个课还得你来讲，下次要是想着变化再提！”

王芳菲无奈的点点了头：“我讲就我讲呗。”

为期两天的培训在轻松、愉快的氛围中结束了，总体来讲还是很顺利的。无论是课程的改进成效，还是课堂中的感染力，毫无疑问，这一次培训是十分成功、圆满的。

通过这两天的培训，带给陈百合的更多的是一种触动，她一真在思考着一个问题：如果换作自己来组织这样的培训，是否能够做到一样成功？能否做到更好？百合扪心自问……答案是否定的！事实上，她认为自己根本都做不到！

对比自己所从事的工作，陈百合终于明白，技术活与体力活有着质的差别，哪怕两者一样辛苦，但究其价值，天壤之别！为什么自己的工作难以得到重视？为什么百合从事的工作一开始就被区总定位为“不重要”？百合番然醒悟，“劳心者治人，劳力者治于人。”是也！百合不得不承认，她和徐琳之间是有差距的！差距在哪？这让百合，坐卧难安。而更要命的是百合和徐琳的年龄几乎一样，确切的说，自己比徐琳大了56天！这一点让百合焦虑不已。

深夜，陈百合躺在床上，辗转反复，根本无法入睡。睁着眼睛，思来想去，曾经多少个无眠的夜晚，曾经多少次在心底抱怨“为什么总是没有机会？”。可是，当机会来临时，能够抓得住吗？

百合坐了起来，盘着脚倚靠在床上。好好地把徐琳和自己仔细地、反复地对比。对于差距问题，她得出的三条结论：第一，也是最关键的一点，在工作中的思考和总结。徐琳对自己培训要达到的效果十分明确;善于总结，懂得从过去的两次培训中总结不足；第二，徐琳善于充分利用现有资源，懂得巧用别人的专业技能！请各部门的主管人员现场讲授，即提高了课程专业性，让员工感到公司的重视，又让各部门主管在新员工面前提升了知名度。同时，还不用每一个内容都亲力亲为，减轻了培训组织者的压力。就这一招，真正达到了多赢！想到这里，百合不禁心里暗暗叫好，真是高明！还有第三点，学历！

是啊，在此之前，百合看到更多的是徐琳在公司得到的：主管的职位和主管的待遇。

百合想到这里不免有些惭愧。她明白：原来换个角度看世界，世界真的不同！

差距找到了，百合长舒了一口气。

2年！？2年够不够？用2年的时间来缩小差距，够不够？

思考是一种力量，这种力量是无穷尽的。徐琳通过思考有效地提升了工作质量，圆满地完成了培训工作任务，赢得了尊重；而这一夜，陈百合此番“找差距”的思考，对于她今后的生活而言，更是影响深远，意义重大。